急招房产中介日结300元！当天入职，包培训，高薪招聘中
【急招房产中介日结300元！当天入职，包培训，高薪招聘中】
房产中介行业作为连接买卖双方的桥梁，始终是房地产市场的核心岗位。为满足市场快速扩张需求，现面向社会紧急招聘房产销售代表、客户经理及房源维护专员，日薪300元起，提供专业培训及多重福利。本岗位支持当天入职，无经验者经岗前培训后上岗，薪资结算透明，日结制保障劳动者权益。
一、招聘需求与岗位说明 1.1 房产销售代表（20名） 岗位职责：
- 负责区域内二手房、新房销售及租赁业务
- 独立开发客户资源，完成每日有效咨询量≥15单
- 协助客户完成贷款申请、合同签署等全流程服务
- 定期更新房源信息，维护客户关系管理系统
薪资结构：
- 基础日薪：200-250元（根据业绩阶梯式增长）
- 成交奖励：每单提成3%-5%（最高可达万元/单）
- 绩效奖金：月度业绩达标额外奖励500-2000元
1.2 客户经理（8名） 核心职责：
- 负责高端住宅、商业地产项目客户开发
- 制定个性化购房方案，完成大客户签约
- 维护VIP客户资源，提供专属服务包
- 参与项目推广活动策划与执行
工作要求：
- 1年以上房地产相关经验
- 熟悉CRM客户管理系统操作
- 具备高端客户接待及谈判能力
1.3 房源维护专员（10名） 工作内容：
- 实地勘察更新房源信息（每日≥5套）
- 处理业主委托签约、过户等法律手续
- 处理房屋维修、保洁等增值服务对接
薪资待遇：
- 固定日薪：280元/天
二、行业优势与职业发展 2.1 行业前景分析 据中国房地产经纪行业白皮书显示，全国房产中介岗位缺口达68万人，平均薪资较增长23%。重点城市核心地段房产交易量同比增长15.7%，催生大量即时用工需求。
2.2 职业晋升通道
- 新人期（1-3个月）：完成基础培训及考核，获得上岗资格
- 成长期（4-12个月）：晋升为小组组长，管理3-5人团队
- 精英期（1年以上）：竞聘区域经理岗位，享受利润分成
- 专家期（3年以上）：可参与公司股权激励计划
2.3 培训体系 岗前培训（2天）：
- 房地产政策法规（4课时）
- 房源评估与定价（6课时）
- 客户沟通技巧（8课时）
- 系统操作实训（10课时）
在岗培训：
- 每周案例研讨（3次/月）
- 季度技能比武（奖金池5万元）
- 年度资格认证（持证上岗）
三、工作环境与福利保障 3.1 办公设施
- 全区覆盖5G网络及VR看房系统
- 每日免费提供早餐及下午茶
- 24小时自助签章设备及法律咨询台
3.2 福利体系
- 社保公积金：按国家规定缴纳（个人6%+单位24%）
- 医疗补助：年度体检+商业保险（保额50万元）
- 教育补贴：子女就读合作学校享8折优惠
- 节日福利：春节/中秋双倍薪资+特色礼品
3.3 工作时间
- 标准班：9:00-18:00（午休1.5小时）
- 灵活班：8:30-20:00（弹性调休）
- 排班制：每周工作5.5天（含1天休息）
四、应聘流程与岗位要求 4.1 报名条件
- 年龄18-45周岁，身体健康
- 持有效身份证件及居住证明
- 无刑事犯罪记录（需提供无犯罪证明）
- 具备基础电脑操作能力
4.2 报名方式 线上申请：
- 微信扫码填写《房产中介登记表》（附件1）
- 拨打400-xxx-xxxx提交语音简历
线下登记：
- 地址：市区大厦3层B区
- 时间：工作日9:00-18:00（节假日轮休）
4.3 考核流程 初试（30分钟）：
- 政策法规笔试（60分及格）
- 客户接待情景模拟
- 系统操作技能测试
复试（1小时）：
- 面试官综合评估
- 签订《劳动合同》及保密协议
- 领取培训资料包
五、薪资结算与劳动保障 5.1 结算周期
- 每日17:00前提交工作日志
- 次日10:00前完成薪资核算
- 支持微信/支付宝/银行卡多种方式
5.2 保障措施
- 劳动监察专员驻场监督
- 建立工资专用账户（受银行监管）
- 设置投诉受理专线（24小时畅通）
- 每月5日公示薪资发放记录
5.3 免费服务
- 免费住宿（距工作点3公里内）
- 免费通勤（每日早晚班车）
- 免费餐饮（工作日三餐补贴）
- 免费健身（配备专业器械室）
六、行业资源与长期价值 6.1 资源共享平台
- 免费接入全国58同城、链家等12个平台资源
- 优先推荐合作楼盘（溢价空间达15%-20%）
- 提供独家房源数据库（更新频率≥2次/日）
6.2 职业发展支持
- 年度晋升答辩（优秀者获3万元奖金）
- 海外研修计划（每年选派10名骨干）
- 创业扶持基金（最高50万元无息贷款）
6.3 社会资源积累
- 加入中国房地产经纪协会（会员权益）
- 参与行业峰会及培训（每年8-10场）
- 建立个人品牌IP（公司统一运营支持）
七、常见问题解答 Q1：是否需要房产经纪人资格证？ A：入职前3个月完成培训考核可获得内部认证，6个月后可协助考取国家资格证（公司承担考试费用）。
Q2：如何计算提成比例？ A：首单提成5%，后续每单递减0.5%，年度累计达50单提成恢复至5%。
Q3：加班如何处理？ A：每日工作超8小时按1.5倍计算，周末2倍，法定节假日3倍。
Q4：离职结算流程？ A：工作交接后3个工作日内完成薪资核算，离职证明3日内出具。
八、成功案例分享 案例1：张某某（入职3个月）
- 累计成交二手房28套
- 年度业绩排名区域第一
- 获得团队管理岗晋升
案例2：李女士（房源维护专员）
- 提升区域曝光量37%
- 年度奖励旅游基金2万元
九、特别提示
- 本岗位需签署《廉洁从业承诺书》，严禁虚假操作
- 工作期间统一佩戴公司工牌（含定位功能）
- 建立"师徒制"培养体系，资深员工带教新入职者
- 每月举办"房产知识竞赛"，优胜者免交当月培训费